A vállalkozás indítóinak is tisztába kell lenniük a szabadságok kiadásának szabályaival ezt tekinti át most az e-Könyvelés könyvelő iroda ebben a posztban:
Alapszabály, hogy az alapszabadság:::
Az alapszabadság mértéke 20 munkanap, ami a munkavállaló
- huszonötödik életévétől 21;
- huszonnyolcadik életévétől 22;
- harmincegyedik életévétől 23;
- harmincharmadik életévétől 24;
- harmincötödik életévétől 25;
- harminchetedik életévétől 26;
- harminckilencedik életévétől 27;
- negyvenegyedik életévétől 28;
- negyvenharmadik életévétől 29;
- negyvenötödik életévétől 30 munkanapra emelkedik.
Pótszabadság
Egy gyermek után kettő, két gyermek után négy, ennél több gyermek után évenként összesen hét munkanap pótszabadság illeti meg a munkavállalót.
egynegyedét a munkáltató a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni, de a munkavállalónak a szabadság igényét ennek a kezdete előtt minimum tizenöt nappal be kell jelentenie.
A munkavállalónak családi körülményeire tekintettel olyan körülmény merül fel, amely miatt a munkavégzés jelentős sérelemmel járna, és erről értesíti a munkavállaló, akkor az alapszabadság egynegyedéből összesen három munkanapot - legfeljebb három alkalommal - a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban, a tizenöt napos bejelentési határidőre vonatkozó szabály mellőzésével köteles kiadni.
De a munkavállaló a munkáltató felszólítása esetén a körülmény fennállását a munkába állásakor haladéktalanul igazolni köteles.
A szabadságot esedékességének évében kell kiadni. Ide tartozik az a szabadság, amely megszakítás nélkül az esedékesség évében történő megkezdése esetén a következő évben jár le, és a következő évre átnyúló szabadságrész nem haladja meg az öt munkanapot.
A szabadságot legkésőbb az esedékesség évét követő év március 31-ig, kollektív szerződés rendelkezése esetén az esedékesség évét követő év június 30-ig a munkavállaló betegsége vagy a személyét érintő más elháríthatatlan akadály esetén az akadályoztatás megszűnésétől számított harminc napon belül adja ki, ha az esedékesség éve eltelt.
A munkáltató kettőnél is több részletben kiadhatja a szabadságot, ha az kivételesen fontos gazdasági érdek, illetve a munkáltató működési körét közvetlenül és súlyosan érintő ok. Ebben az esetben is legalább évi egyszer egybefüggően 14 naptári nap szabadság kivételét kell biztosítani a munkavállalónak pihenés céljából, kivéve, ha a munkavállaló és munkáltató közösen másban egyeznek meg. Sok olyan eset van, hogy a munkavállalónak pl. tanulmányaihoz szükségesek a napok, így lemond erről a jogáról, és olyan ütemben veszi ki, ahogy neki és munkáltatójának megfelel.
A munkáltató kettőnél is több részletben kiadhatja a szabadságot, ha az kivételesen fontos gazdasági érdek, illetve a munkáltató működési körét közvetlenül és súlyosan érintő ok. Ebben az esetben is legalább évi egyszer egybefüggően 14 naptári nap szabadság kivételét kell biztosítani a munkavállalónak pihenés céljából, kivéve, ha a munkavállaló és munkáltató közösen másban egyeznek meg. Sok olyan eset van, hogy a munkavállalónak pl. tanulmányaihoz szükségesek a napok, így lemond erről a jogáról, és olyan ütemben veszi ki, ahogy neki és munkáltatójának megfelel.
www.e-konyveles.com
Mobil: 20/391-40-10
sales@e-konyveles.com
Utolsó kommentek